Documento legal
Uso de inteligencia artificial
Última actualización: 2 de septiembre de 2026
Publicamos esta página por transparencia, en línea con el art. 50 del Reglamento (UE) 2024/1689 (Reglamento de IA) y con el art. 22 del RGPD, para que sepas exactamente qué papel juega la IA en AEMI Talent.
1. Por qué existe esta página
Muchas plataformas de selección utilizan sistemas automáticos para puntuar o descartar candidatos. Queremos que quede claro por escrito que AEMI Talent no lo hace, y que puedas verificarlo antes de crear tu perfil.
2. Qué es AEMI Talent
AEMI Talent es un marketplace de dos lados que conecta médicos internacionales con estructuras sanitarias italianas verificadas. No es un producto sanitario, no es una herramienta de diagnóstico y no ofrece ningún consejo médico.
3. No hay IA generativa de cara al usuario
Hoy AEMI Talent no expone ningún asistente de IA generativa a sus usuarios: no hay chatbot, no hay tutor virtual, no hay síntesis de voz ni contenidos generados por IA mostrados en la plataforma. Todo lo que ves en tu pasaporte o en una búsqueda procede de datos introducidos por personas.
Si internamente utilizáramos herramientas de IA para tareas de redacción u organización propias del equipo, no serían sistemas de cara al usuario ni intervendrían en las decisiones sobre tu perfil. Si algún día añadimos una función de IA visible, la describiremos aquí y la señalaremos en la interfaz antes de activarla.
4. Clasificación conforme al Reglamento de IA
- No operamos prácticas prohibidas del art. 5.
- No utilizamos un sistema de IA de alto riesgo del anexo III en materia de empleo: no filtramos, puntuamos ni evaluamos personas de forma automatizada para decidir contrataciones.
- No hay interacción con un sistema de IA generativa dentro del producto, por lo que no procede la obligación de aviso del art. 50 más allá de esta información.
- Las búsquedas de las estructuras funcionan con filtros deterministas (especialidad, italiano, reconocimiento, disponibilidad, ámbito), no con un modelo que ordene personas por afinidad.
5. Decisiones humanas (art. 22 RGPD)
No tomamos decisiones automatizadas con efectos jurídicos o significativos similares. Solicitar una entrevista, aceptarla o rechazarla, valorar al candidato y emitir una manifestación de interés son actos humanos: los realiza la estructura sanitaria y el médico. La manifestación de interés solo puede emitirse después de una entrevista real ya realizada.
6. Contacto y más información
Si tienes dudas sobre el uso de IA o quieres ejercer tus derechos, escríbenos a info@aemi.academy.